Assessment-Center in der Personalauswahl – Pro und Contra
23.10.2017
Personaler und Führungskräfte schätzen die hohe Augenscheinplausibilität und den multimethodalen Ansatz der Assessment-Center-Technik.
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Human Resources (HR) ist heutzutage mehr denn je als Changemanager und Enabler gefragt. Agilität und die Fähigkeit zu laufender Veränderung sind entscheidende Überlebensfaktoren für Unternehmen in der Finanzbranche.
Personaler und Führungskräfte schätzen die hohe Augenscheinplausibilität und den multimethodalen Ansatz der Assessment-Center-Technik.
Dysfunktionales Verhalten in Banken und Sparkassen – Symptome, Diagnose und Abwehr.
Leistungen würdigen – Kompetenzen bewerten – Potenziale identifizieren.
Personal und Personalwirtschaft bis 2025.
Professionelle Personalauswahl in Banken und Sparkassen
Wie Banken sich auf die Bedürfnisse des Nachwuchses einstellen können
Innovative und kreative Kreditinstitute gewinnen durch die Vielfalt in ihrer Mitarbeiterschaft.
Unterschiedlichen Werthaltungen sowie Anforderungen an Personalführung Die Mitarbeiter von Kreditinstituten werden älter und setzen sich inzwischen aus vier, teilweise sogar
Der Trend: „4 P“ für durchgreifende Digitalisierung im Banking
Der Trend: Männerbastion in Führungsetagen und im Kreditgewerbe.
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