Karrieremodelle neu gedacht
28.09.2018
Konsequente Ausrichtung an Mitarbeiterbedürfnissen erforderlich.
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Human Resources (HR) ist heutzutage mehr denn je als Changemanager und Enabler gefragt. Agilität und die Fähigkeit zu laufender Veränderung sind entscheidende Überlebensfaktoren für Unternehmen in der Finanzbranche.
Konsequente Ausrichtung an Mitarbeiterbedürfnissen erforderlich.
Status quo und Handlungsempfehlungen.
Change im Rahmen von Restrukturierungen.
Auf den Hype folgt die Ernüchterung.
Stabilisierung der hausinternen Kultur durch individuelle Maßnahmen
Worauf es in der digitalen Bank wirklich ankommt
Der Ertrags- und Kostendruck auf Banken und Sparkassen wird auf absehbare Zeit nicht nachlassen. An der Ertragsverbesserung wird vielfach bereits intensiv gearbeitet, wenn auch nicht immer zur Freude der Kunden.
In der Personalentwicklung geht es bisweilen zu wie in der Fernsehwerbung am Vorabend: „Wir müssten da mal was für unsere Mitarbeiter tun – haben Sie da etwas?
Konsequente Ausrichtung an Mitarbeiterbedürfnissen erforderlich.
Status quo und Handlungsempfehlungen.
Change im Rahmen von Restrukturierungen.
Auf den Hype folgt die Ernüchterung.
Stabilisierung der hausinternen Kultur durch individuelle Maßnahmen
Worauf es in der digitalen Bank wirklich ankommt
Der Ertrags- und Kostendruck auf Banken und Sparkassen wird auf absehbare Zeit nicht nachlassen. An der Ertragsverbesserung wird vielfach bereits intensiv gearbeitet, wenn auch nicht immer zur Freude der Kunden.
In der Personalentwicklung geht es bisweilen zu wie in der Fernsehwerbung am Vorabend: „Wir müssten da mal was für unsere Mitarbeiter tun – haben Sie da etwas?
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