Der Fachkräftemangel verläuft in den kommenden Jahren nicht linear, sondern wird sich von Jahr zu Jahr beschleunigen. Allein durch Verrentung werden die Unternehmen bis zum Jahr 2030 im Durchschnitt deutlich über 30 % ihrer Mitarbeitenden verlieren.
Der War for Talents ist vorbei! Auch in Zeiten des Fachkräftemangels gibt es Personalabbau! Personalabbau muss in Zeiten des Fachkräftemangels deutlich intelligenter gesteuert werden, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Ehemals „pauschale Instrumente“ müssen erheblich schärfer geschnitten werden, um Personalabbau möglich zu machen, ohne in die Fallen des Fachkräftemangels zu laufen.
Qualität statt Quantität: der entscheidende Unterschied im Recruiting!
Anforderungen der neuen Generation: Wie können Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels sicherstellen, dass sie für junge Talente attraktiv bleiben?
Was steckt hinter Social Media Recruiting und was ist dabei zu beachten?
Was können Banken unternehmen, um dem Personalmangel in der eigenen Organisation entgegenzuwirken?
Aus dem Wort „Fachkräftemangel“ ist „Fach“ zukünftig zu streichen. Was bedeutet die Arbeitsmarktsituation für die Unternehmen?
Mit Active Sourcing die Personalgewinnung auf das nächste Level heben.
Fachkräfte werden in Deutschland in Zukunft Mangelware! Bis zum Jahr 2040 werden rund fünf Millionen weniger Arbeitskräfte verfügbar sein. Jede 14. Stelle wird in gut sieben Jahren unbesetzt sein.
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